评奖工作由来自世界著名的芝加哥商学院牵头，联合全球知名的人力资源咨询和领导力开发公司DDI共同进行。
为确保公正，该奖项采取3步评选法。评委会将根据包括财务表现、领导才能、创造性和创新能力以及社会责任等诸多标准，对入围者做出评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势、以及在商界展现出的领导才干。
${text}第一轮评选：
芝加哥大学商学院成立专业评选小组，浏览大量中国地区公司数据，从销售增长率、运营利润、息税前收益、资本回报率等几个方面，综合企业规模和所处行业等因素，评估企业的业绩，筛选出10-15位候选公司。
第二轮评选：
人力资源咨询公司DDI与候选公司的CEO进行一对一访谈，深入评估其领导能力和商业思辨。
第三轮评选：
由8-10人组成的独立评审委员会进行最后一轮评选，他们将结合访谈笔录和其他重要数据，选出3位商业领导人分获年度中国最佳商业领袖奖, 年度企业公民奖, 年度创新人物奖3个奖项。并且，他们三位将自动作为候选人，参评“2006亚洲商业领袖奖”。
此外，“CEO评选出的年度CEO奖”的评选方式为：将邀请各公司负责人以电子邮件或在CBLA官方网站投票的方式，从入围的候选人中作出他们的选择。受众心目中的年度最佳CEO则通过网络平台、电子邮件等形式，让普通大众选出他们心目中最认同的年度CEO。以上两个奖项的获得者不自动成为“2006亚洲商业领袖奖”的候选人。